Pascal Baudry est fondateur de WDHB Consulting Group, à Berkeley, près de San Francisco, qui a accueilli depuis 1988, principalement aux Etats-Unis, en Chine, au Japon et en Europe, plus de 300 groupes de dirigeants venant de près d’une trentaine de pays, dont 15 d'Europe, pour les aider à réfléchir à leur pratique managériale et/ou à leur stratégie. Deux tiers de ses clients ont participé au moins à deux séminaires itinérants. La totalité de son activité s'est développée par bouche-à-oreille. Plus de la moitié des 50 premières entreprises françaises comptent parmi les clients de WDHB.
Après avoir pratiqué la psychanalyse à Paris pendant une dizaine d'années, il a dirigé la Formation continue des Ingénieurs et Cadres de la Régie Renault. Il a été ensuite responsable de la planification stratégique des Ressources Humaines d'AMC à Détroit, puis a été, chez American Motors (Canada) Inc., Secrétaire Général chargé des finances, du personnel et des relations sociales, de l'informatique et des achats de l'usine automobile ultra-moderne de Bramalea, près de Toronto, un projet de $500 millions.
Il a été Professeur au MBA de l'École Nationale des Ponts et Chaussées de Paris et membre du Conseil académique. Il est aussi ancien Professeur et Directeur de Département au CRC de Jouy-en-Josas, où il a fondé la ligne USA. Il a également conduit des séminaires à l'ENA, à l'École Polytechnique (Institut Auguste Comte), à l'École Centrale de Paris, à l'Insead et à HEC, ainsi qu'à l'Université Belgrano (Buenos Aires) et à Berkeley.
Il est Ingénieur Civil, Licencié ès-Lettres, diplômé MBA, Ph.D. (docteur) en Psychologie , et de formation psychanalytique. Il est l'auteur du livre Français et Américains - L'autre rive, publié en 2003 et 2004 chez Village Mondial / Pearson Ed., dont le texte, disponible également en accès libre sur le site www.pbaudry.com , a été lu par plus de 75 000 lecteurs. Ce livre a été traduit en anglais par J.P. Morhange sous le titre French and Americans, The Other Shore (Les Frenchies, Berkeley, 2005). Il est également co-auteur, avec le dessinateur Luc Nisset, de la BD Les Frenchies.
Naturalisé américain, il vit aux États-Unis depuis 1985. Spécialisé en simultanées à l’aveugle, il a reçu en 1988 le titre de Maître de la Fédération américaine des échecs.

Avec 25 ans d’expérience dans le domaine du management des hommes et des systèmes d’informations, Edith Biron a géré des projets stratégiques dans le secteur des services financiers, intégrant les visions managériales, organisationnelles et système d’information. Elle intervient en assistance de Directions Générales dans le cadre de projets de transformation : fusion - acquisitions, accompagnement de la mise en œuvre de plans stratégiques.

Alban BOGEAT est licencié ès Sciences Economiques, diplômé de l’Institut d’Etudes Politiques et de l’Institut d’Administration des Entreprises de Grenoble, diplômé de HEC Montréal.
 
Après deux années consacrées à l’enseignement et à l’organisation de programmes de formation permanente à HEC Montréal, il intègre en 1972 le Groupe Philips où il occupera, en France et aux Pays-Bas, des fonctions très variées principalement dans le domaine du marketing ; il a été notamment responsable du développement d’une filiale française, puis a eu en charge à Eindhoven la stratégie d’un département produit avant d’animer à Amsterdam la cellule européenne d’études et prospective.
 
Alban BOGEAT se passionne pour les langues et les cultures étrangères, dont le chinois, et pour la francophonie.
 
Son approche transculturelle est le fruit d’une expérience professionnelle acquise au contact de l’étranger : huit années passées aux Pays-Bas où il apprend et pratique le néerlandais, trois années au Canada, dix années d’échanges avec des responsables d’entreprises d’Extrême-Orient (Japon, Singapour, Chine, Hong-Kong, Corée, Taiwan), six années passées au sein de petites équipes multiculturelles. S’ajoutent à cela des expériences personnelles dans le secteur humanitaire (Vietnam) et des voyages d’études.
 
Alban BOGEAT est directeur du Service Clients de Philips Consumer Lifestyle France.

Chargée de recherche CNRS

SOCIOLOGIE ECONOMIQUE DE L'ENTREPRISE
Rapport entre l´individu et la collectivité dans la société néerlandaise
Construction de consensus, processus de décision consensuel
Transmission de consensus dans la socialisation
Consensus et outils de gestion. Construction de l´accord aux Pays-Bas et en France
Analyse interculturelle des projets de collaboration bilatérale franco-néerlandais

Recherches :

Une première série de recherches sur la construction de consensus (processus de décision néerlandais) et sa transmission à l´école primaire néerlandaise m´a permis de caractériser une articulation particulièrement lâche entre l´autonomie individuelle et la coopération.

Une deuxième série de travaux porte sur la manière dont le consensus facilite la mise en place d´outils de gestions tels que le management de projet, l´évaluation ainsi que les pratiques de développement personnel.
Une étude actuellement en cours tire parti des spécificités de la langue néerlandaise et de ses mots intraduisibles caractéristiques du « vivre ensemble » aux Pays-Bas pour préciser le mode d´insertion de l´individu dans la collectivité.

Finalement une série de travaux actuellement en cours de développement vise à mettre en perspective les perceptions françaises et néerlandaises de la construction de l´accord.

Formation & Parcours professionnel

1979-1991 Chercheur au CNRS en Biophysique, France (Toulouse) Etats-Unis et Angleterre

1985 Doctorat en Biophysique Université Toulouse

1992-2000 Reconversion en Sciences humaines

2000-Chercheur au CNRS (CR1) au LISE

Vice President Design & Styling Alstom Transport

Né en 1959, Xavier Allard est diplomé de l’Ecole Nationale Supérieure d’Arts Appliqués et Métiers d’Art (1981).

En 1983, il commence sa carrière en tant que designer au Design Industriel Renault où il va successivement occuper les fonctions de Chef de Projets Design Véhicules Industriels et Tracteurs Agricoles Renault, puis Directeur Design de la gamme Véhicules Industriels de Renault Trucks. 
En Septembre 2005, il rejoint Alstom Transport en tant que Vice President afin de créer, un département de design intégré. Cette organisation, inédite dans le domaine de l’industrie ferroviaire appellé  Design & Styling est en charge de l’ensemble des activités design pour toutes les lignes de produits Alstom Transport.

Agnès Cloarec-Mérendon est associée du département de droit social au sein du Bureau de Paris du Cabinet Latham & Watkins. Elle co-dirige le département de droit social, qui regroupe neuf collaborateurs, avec Matthias Rubner, Counsel.
En conseil, elle intervient plus particulièrement dans le cadre de la gestion sociale des opérations de fusion-acquisition, de restructuration (plan de sauvegarde de l’emploi et accord de méthode), dans l’élaboration du suivi d’opérations d’outsourcing internationales et dans la négociation d’accords collectifs. Elle met en place des chaînes de délégation de pouvoirs, après avoir procédé à une cartographie des risques pénaux. Elle assure corollairement une formation adaptée aux délégataires.
Elle intervient en conseil, non seulement sur les aspects français, mais également européens et internationaux des dossiers.
Elle est également très active en contentieux et gère de nombreux contentieux individuels et collectifs, en particulier en requalification de statut, des contentieux syndicaux, des contentieux liés au harcèlement, à la discrimination, au travail dissimulé, au prêt de main-d’œuvre, au délit de marchandage, au délit d’entrave, aux accidents du travail et aux maladies professionnelles.
Agnès Cloarec-Mérendon intervient également dans des actions de lobbying.
Elle anime des séminaires et contribue ainsi régulièrement à l’animation de formations avec RHM, Dii et l’EFB (pour le Conseil de l’Ordre). Elle assure également des formations en droit social et en droit pénal-social au sein de nombreuses entreprises.
Agnès Cloarec-Mérendon est classée parmi les meilleurs praticiens par Legal 500 Paris, European Legal 500, European Legal Experts et Chambers Global.


Coordonnées :
Tel:  +33 (0)1 40 62 23 04
E-mail:  agnes.cloarec-merendon@lw.com

Exécutive coach international, Elena Fourès a 25 ans  d’expérience sur les 3 continents dont 15  ans en  Europe. Multiculturelle, née en URSS, Elena travaille en 5 langues. Spécialiste reconnue du développement des dirigeants, Elena intervient dans la gestion des crises des grands groupes, et, en tant que formateur, dans les Universités corporate.  Fondatrice de IDEM PER IDEM, elle est aussi auteur de plusieurs livres : “Comment coacher”, “Petit traité des abus ordinaires” et co-auteur de ”Pénalement responsable” parus aux éditions de l’Organisation en 2003-2004.

Pierre Fourès a 30 ans d’expérience de consultant international en restructuration des organisations et transformation des dirigeants et des organisations.
Il a travaillé en France, en Allemagne, aux USA, et en Afrique auprès de hauts dirigeants dans les secteurs financiers publics et privés, dont le FMI.
Multilingue et multiculturel, il est co-auteur du livre “Pénalement responsable” et a publié en 2006, « Changer la culture, cultiver le changement, guide du pouvoir durable » (Editions de l’Organisation).